DuPont de Nemours, Inc. 及其附属实体（统称“杜邦”）十分珍视您给予的信任，会致力于负责任地管理、使用和保护个人信息。本招聘网站隐私声明（下称“声明”）阐述了杜邦对于在线和离线收集的所有信息的做法，以便您申请杜邦集团提供的职位，此外还包含您对本招聘网站（网址为 https://careers.dupont.com/cn/zh，下称“招聘网站”）的使用信息。我们将依据杜邦一般在线隐私声明（位于 https://www.dupont.cn/privacy.html，或适用网站上的隐私声明）使用您在杜邦网站的其他位置提交的个人信息。

本招聘网站由杜邦 (974 Centre Road, P.O. Box 2915, Wilmington, DE 19805, United States) 运营，旨在支持杜邦的招聘工作。

杜邦是一家推崇机会均等的雇主。我们对符合条件的求职者一视同仁，不会因种族、肤色、宗教、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾或属于任何其他受保护阶层而区别对待。

如果您需要借助合理的便利条件来搜索或申请职位，请访问我们的无障碍功能页面获取联系信息。

对于美国申请人： 

请参阅“了解您的权利：工作场所歧视是非法的”海报，网址为： 这里

请参阅“薪酬透明度：非歧视条款”海报，网址为： 这里

请参阅美国平等就业机会和平权行动 (EEO/AA) 政策声明，网址为： 这里

如果您位于美国加利福尼亚州，那么本文档也是在线隐私政策。

同意书

请仔细阅读本声明，并单击声明末尾的“我接受”按钮来表示您接受所述条款。如果您不接受本声明，则无法申请职位。

您提供的个人信息在一定程度上反映或包含了依据适用法律可能判定为敏感资讯的信息，其中包括：人种、宗教、种族、国籍或民族、年龄、性别认同、性生活、性行为或性取向、婚姻状况、医疗或健康信息（包括残疾状况）、遗传或生物特征数据、政治或哲学信仰、政党或工会成员身份、背景调查信息、司法数据（例如犯罪记录）或其他司法或行政程序信息，以及您的退伍军人身份，且您明确授权杜邦可出于本声明中的所述目的收集和使用此类信息（请参阅下文“个人信息的使用”部分）。

同意本“求职者隐私声明”，即表示您同意我们将您的个人信息传送到美国或杜邦开展业务的任何其他国家/地区，而这些国家/地区的数据保护制度可能与您所在国家/地区的制度不同。

您提供的信息

本声明涵盖您为申请或搜索杜邦职位而提交的任何个人信息。如果您在职位申请或职位搜索过程中通过招聘网站进行申请，我们可能会收集以下信息：

• 姓名、联系信息；
• 登录名和密码；
• 简历、求职信、过往工作经历和教育背景信息；
• 求职偏好、调迁意愿、目前薪金、期望薪金以及从何种途径了解到本求职网站；
• 持有的专业及其他工作相关许可证、特许证和资质证书；
• 语言及其他相关技能；
• 获奖情况及专业会籍；
• 工作授权状态、开始生效的日期；
• 相关推荐人信息；以及
• 您选择向我们提供的任何其他信息。
• 只有当您成功入选并获得聘书时，您才可能被要求提供额外的信息，如出生日期、社会保险号码或您同意向我们提供的其他所需信息（具体取决于所在国家/地区），以草拟录用通知书/雇用合同。

我们要求您切莫提交以下依据适用法律可能判定为敏感资讯的信息，除非法律要求提供此等信息：人种、宗教、种族、国籍或民族、年龄、性别认同、性生活、性行为或性取向、婚姻状况、医疗或健康信息（包括残疾状况）、遗传或生物特征数据、政治或哲学信仰、政党或工会成员身份、背景调查信息、司法数据（例如犯罪记录）或其他司法或行政程序信息，以及您的退伍军人身份。

您通过本求职网站提交的任何信息必须真实、完整且不具有误导性。如果提供的信息不准确、不完整或具有误导性，根据适用法律，我们可能会在申请期间拒绝您的申请，或者给予您纪律处分，包括立即解雇（若您已被聘用）。此外，您有责任确保所提交的信息不会侵犯任何第三方的权利，也不会招致此类第三方的任何法律诉讼。

如果您打算在简历中向我们提供参考资料或任何其他第三方的详细信息，您有责任在向我们提供此类个人信息之前获得该第三方的同意。

其他来源的信息。在适用法律允许的范围内，杜邦可以从您的征信信息或与您的申请相关的背景调查报告中获取您的相关信息。

个人信息的使用

我们将在以下情况下收集和处理个人信息：(i) 使用的法律要求所必需；(ii) 与您签订雇用合同前根据您的要求采取措施所必需；(iii) 保护任何人的切身利益所必需；或 (iv) 我们拥有此项操作的合法权益。我们拥有收集和处理个人信息的合法权益，例如，

• 处理您的申请；
• 评估您的工作能力和资质；
• 开展征信调查；
• 为您提供求职网站上可用的任何服务；
• 答复您的问询并就您的申请与您进行沟通；
• 遵从或监控任何适用法律或法规的合规性；
• 监控和记录由杜邦或第三方提供的服务；
• 开展背景调查，了解您的就业情况；
• 为了维护杜邦的其他合法权益，例如出于管理目的、汇总管理报告、内部培训以及在杜邦及其附属公司开展业务的一般要求。

我们会将您的个人信息添加到杜邦的国际应聘者数据库，以供其考虑您的个人资料是否适合杜邦的其他职位空缺。如果不希望我们这样做，请通过以下“联系我们”部分中列出的地址与我们取得联系。如果我们决定向您发出聘书，您提交的个人信息可能会整合到我们的人力资源系统中，用于管理新员工入职流程。如果您成为我们的员工，则您提交的任何个人信息都可能会成为员工档案的一部分，并可能用于其他雇用/工作相关目的。

杜邦也可能会在认为必要或适当的情况下使用此类信息：(a) 依据适用法律，包括您所在国家/地区以外的法律；(b) 遵循法律程序；(c) 响应公共和政府机构的要求，包括您所在国家/地区以外的公共和政府机构；(d) 履行我们的条款和条件；(e) 保护我们及任何关联公司的运营；(f) 保护我们和/或我们的关联公司以及您和他人的权利、隐私、安全或财产；(g) 支持我们寻求可用的补救措施或减轻我们可能遭受的损害。

求职网站上的个人信息均为自愿提供。请注意，如果您提供的信息不充分，杜邦可能无法考虑您的求职申请，或者，即便提供了就业机会且您被录用，也无法考虑您之后的晋升、调动或调迁。

个人信息披露

杜邦可能与参与评估某职位应聘者的关联公司共享个人信息。DuPont de Nemours, Inc. 及您提交申请的当地杜邦关联公司（“公司”）始终对收集的个人信息负责。您的个人信息将供出于业务需要而访问此类个人信息的杜邦员工或代理商查看，其中可能包括招聘人员、人力资源部员工、技术服务 (IT) 人员和经理或其委托人

。我们可能会与代表我们行事的选定服务提供商或顾问共享您的个人信息，如某些第三方结构，他们将协助杜邦托管和运营招聘网站、辅助招聘、进行背景调查处理及开展类似服务。此类第三方需要采取适当措施来保护个人信息的机密性和安全性。

杜邦在认为必要或适当时也可以披露个人信息：(a) 依据适用法律，包括所在国家/地区以外的法律；(b) 遵循法律程序；(c) 响应所在国家/地区以内或以外的公共和政府机构的请求；(d) 履行我们的条款和条件；(e) 保护我们及任何关联公司的运营；(f) 保护我们和/或我们的关联公司以及您和他人的权利、隐私、安全或财产；(g) 支持我们寻求可用的补救措施或减轻我们可能遭受的损害。

如果杜邦的全部或部分业务、资产或股票发生任何合并、出售、合资、转让或其他形式的处置（包括但不限于与任何破产或类似程序有关的处置），杜邦还可能将我们收集到的有关您的所有信息传送给第三方。

您在招聘网站上提交的信息将保存在美国（如果职位涉及杜邦在美国境外的某一附属实体，也会保存在相关司法管辖区内）。此类信息将依照本声明中所述目的，由员工、顾问和/或杜邦在全球各关联机构的服务提供商进行审查和处理。

如果您位于欧洲经济区（“EEA”），我们可能会将您的个人信息传送到 EEA 以外的国家/地区。其中一些国家/地区被欧盟委员会依据 EEA 标准认定为可提供足够程度的保护（您可在此处获得这些国家/地区的完整列表)。对于从 EEA 传送到其他国家/地区的信息，我们已经采取了充分的措施，例如欧盟委员会采取的用以保护您的信息的标准合同条款。EEA 中的个人可以通过以下“联系我们”部分中列出的地址与我们联系，以获取这些措施的副本。

数据保留

我们需要保留与申请美国境内职位的应聘者相关的信息。对于申请世界其他地区职位的应聘者，我们将根据当地法律和杜邦数据保留政策保留其个人信息一段时间，以实现本声明中的所述目的。我们也会保留您的信息，以考虑您的技能是否与其他工作机会相符。如果您不希望我们这样做，请通过以下“联系我们”部分中列出的地址与我们联系。

如果没有与个人信息相关的活动，杜邦可能会根据杜邦的数据保留义务和政策以及任何适用的法律或监管义务，将其从数据库中删除，或者在当地法律允许的情况下保留一定期限，以考虑您的技能是否与其他工作机会相符。请注意，杜邦可随时无需任何理由地删除您的相关个人信息（包括简历）。因此，请保留您向我们提供的个人信息的副本。

被动信息收集：Cookie 和类似技术

我们及我们的服务提供商可能会在本招聘网站上使用“Cookie”和类似技术。Cookie 是 Web 服务器为保存记录而传输到个人计算机上的数据。我们会使用 Cookie 和其他技术为您提供更加个性化的信息，并方便您持续访问和使用本招聘网站。如果您不希望通过使用 Cookie 收集信息，大多数浏览器都有一个简易程序，您可借此自动拒绝 Cookie，或选择拒绝或接受向您的计算机传输特定 Cookie 或来自特定网站的 Cookie。如欲了解有关 Cookie 的更多信息，请访问 http://www.allaboutcookies.org/。

访问和更正

若您选择在本招聘网站上注册，则可以登录网站并更新您的帐户信息，从而访问、查看并更改本网站收集并存储的有关您的某些个人信息。请注意，杜邦招聘团队能够查看您对个人资料所做的任何更改记录。我们会在您下次使用在线帐户申请职位时，将更新后的个人资料将作为默认配置。若要更改您针对特定职位提交的个人信息，请重新提交您职位申请，并在申请中包含更新后的个人信息。若您的个人信息发生变化或有误，我们建议您及时更新。我们将根据您的要求停用您的个人信息或从动态数据库中删除您的个人信息，但可能会在适用法律允许的范围内保留某些信息。

如果您对我们处理个人信息的方式有任何疑问或疑虑，请通过“联系我们”部分中的下列地址，联系我们。在适用的当地法律允许的情况下，您可以访问、修改或反对使用个人信息，或索取个人信息副本或提出便携性要求。如有任何此类要求，请通过下列地址与我们联系。请注意，根据当地数据保护法，某些个人信息可能不受此类访问、更正或异议权的约束。

安全

我们将采取合理的预防措施，保护通过本招聘网站传输并存储在我们服务器上的个人信息。很遗憾，我们无法保证传输或存储数据的方法 100% 安全。请勿通过电子邮件发送敏感信息。在与我们沟通时，您有责任采取适当的保护措施。

如果您有理由认为与我们的互动不再安全（例如，若您认为您在本公司的任何帐户的安全受到威胁），请立即通过“联系我们”部分中列出的地址与我们联系，并告知我们相关问题。

杜邦特此声明，在当地法律允许的范围内，对于您发送至本招聘网站的任何信息丢失、滥用、非法访问、披露、更改或破坏或未能完整或及时地发送至本招聘网站，杜邦及其附属公司和承包商不承担任何责任。

指向其他网站的链接

本招聘网站可能包含指向其他网站的链接。本声明不针对任何第三方（包括运营本招聘网站所指向的任何网站或服务的任何第三方）的隐私、信息或其他行为，我们亦不对这些行为负责。此类其他网站的运营商可能会通过 Cookie 或其他技术来收集您的相关信息。如果您链接到其他网站，则将离开本招聘网站且本声明不适用于您对此类其他网站的使用以及您在此类网站上的活动。

如果您通过任何其他网站提供个人信息，您的交易将在此类网站（而非杜邦招聘网站）上进行，且您提供的个人信息将由该网站运营商进行收集并受其隐私声明的约束。本招聘网站上指向其他网站的链接仅为提供便利，包含此类链接并不意味着对所连接网站的认可。我们建议您阅读此类网站上发布的法律声明，包括隐私政策。

多样性

杜邦是平等机会雇主，这意味着我们对所有求职者一视同仁。杜邦在任何招聘领域中，均不会因性别、性取向、变性或性别认同、种族、民族、宗教、信仰、残疾、遗传信息、婚姻状况、信仰、国籍、祖籍、肤色、退伍军人身份和/或年龄等原因，直接或间接歧视任何人员。在一些国家/地区，我们可能会要求求职者提供种族、性别和残疾方面的相关信息，以监督提供平等机会。如果您患有残疾并希望在申请中说明这对您的申请有何影响，以及您认为应合理做出哪些调整以帮助您申请职位，请在申请表的相关字段内进行说明。

求职申请的适用法律

通过本招聘网站，您可以在全球范围内申请职位，同时从杜邦的集中式全球招聘功能中受益。本招聘网站在美国境内运营。因此，您在本网站上提交的任何个人信息都将在美国收集并受美国法律的约束。但是，如果我们以潜在雇主的身份与位于其他国家/地区的附属公司共享您的个人信息，其将根据本声明和适用的国家/地区法律处理您的个人信息。招聘附属公司将根据工作所在国家/地区的法律做出任何招聘或与其他聘用相关的决定。

您有权随时向所在国家或地区的监管机构提出申诉。

儿童相关规定

本招聘网站不适用于 18 岁以下的未成年人（14 岁或以上的带薪美国高中实习生除外）。

现任杜邦员工

如果您目前在杜邦的某业务部门任职，则必须具备申请杜邦其他业务部门职位的资格，才能使用本招聘网站。如果您接受此类职位，则您的福利计划和人力资源政策可能会改变。有关新职位的申请资格、福利计划和人力资源政策，请咨询人力资源经理。

本招聘网站的内容并非旨在向任何司法管辖区或国家/地区的任何个人或实体发布或供其使用，此类发布或使用将违反当地法律或法规。

声明变更

我们保留随时修改本声明的权利，以迎合杜邦、本招聘网站的未来发展或行业或法律趋势的变化。我们会在本招聘网站上发布经修订的声明或在招聘网站首页通告相关更改。您可以参阅本声明顶部的“上次更新”图例，确定本声明的修订日期。任何更改将于本招聘网站发布经修订的声明后生效。继续使用本招聘网站，即表示您同意此类更改。如果您不同意本声明中的全部或部分条款，您可以选择停止使用本招聘网站。

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