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认识 Dennis。
Dennis 正在自己成长的社区中构筑更美好的现在。
“我相信，秉持着杜邦的核心价值观，一代又一代的人将在未来岁月中不断发展。”
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认识 Kayley
她正在当地积极行动，推动全球构筑更美好的现在。
“我们的目标是助力所有家庭、打造卓越社区，并为下一代提供动力。”
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slide 2 of 2 Meet Dennis He is creating a better now in the community he grew up with. "With DuPont´s core values I know that generations will thrive for years to come." Learn more
员工福利
全球机会
在全世界 70 多个国家/地区，每天都有超过 34,000 名员工来到杜邦工作。
在杜邦工作意味着您将会为更宏伟的事业做出贡献。从屡获殊荣的企业文化到成长机会，我们会提供一切资源，助力您迅速发展。在这里，您将畅享无限机会。
健康、保险和退休福利
杜邦提供优厚的福利和资源，帮助您和您的家人在身体、精神和经济上保持健康。
我们的福利包括行业领先的健康、生活、残障和退休计划。
财务激励
我们奉行“按绩效支付薪资”的理念，不仅提供有竞争力的基本工资，还会根据您的职位以及公司和个人的表现提供多种激励措施。
带薪休假
花时间陪伴家人很重要。我们提供充足的假期和休假时间，方便您陪伴家人和朋友，另外还提供各种各样的带薪休假，包括新手父母的带薪产假。此外，许多员工还可享受弹性工作时间以及居家办公。
发展援助与助学金
我们信奉“全员发展”的理念，为各地员工提供了大量资源。您可以利用这些资源，在自己最感兴趣和/或最擅长的领域获得成长和发展。此外，我们还推出了助学金计划，旨在为追求本科和研究生阶段学业目标的员工提供支持。我们将帮助您找到发展职业生涯所需的资源！
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认识 Craig Jones
Craig Jones 是杜邦的业务发展经理，负责在问题出现之前就将其解决。Craig 表示：“我不惧巨大挑战，喜欢迎难而上。我喜欢研究最新颖前沿的技术，有些甚至可能尚不存在。我也喜欢在跨国公司工作，看看如何改变整个格局。杜邦与我工作过的其他公司都不一样。”
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我们的足迹
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我们的公司和员工遍及世界上 40 多个国家/地区的数百个社区。
查看我们的办公地点
弹性工作制
弹性工作制旨让员工处理好个人事务，同时确保经理仍能满足业务需求。我们的决策从对企业、团队和个人最有利的角度出发，而不是基于提出请求的理由。这样可以确保该制度得到公平实施，造福全体员工。
探亲假计划
当我们的员工初为父母时，我们很自豪能够帮助他们在工作和家庭中获得成长。因此，我们最近发布了一项新的产假政策，为新手父母提供行业领先的福利，以此表达祝福。该政策为新手父母（包括养父母和同性父母）提供为期四周的带薪休假，并将在全球范围内实行，以确保所有员工都能享受到至少达到这一水平的带薪假期。
被抚养人照护支出账户
用税前资金来抵销儿童照护、备用儿童保育服务和领养援助的费用。我们还提供指导资源，为员工提供有关育儿、教育信息、大学规划和职业发展等方面的实用建议。
精选奖项
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2019 年被全美女性高管协会评为女性高管公司 70 强
2019 年是杜邦连续第 11 年上榜，名列榜单第 15 位。此外，今年我们也入选了全美女性高管协会荣誉殿堂。
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精选奖项与荣誉
科睿唯安 (Clarivate Analytics) 2018-2019 年度百强创新机构
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杜邦获选 LGBTQ 平等的最佳工作场所
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美国最佳女性商业企业
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杜邦招聘流程
申请杜邦职位的经过可能会因职位甚至是地点的不同而有所差异，不过通常都需要遵循相同的流程。
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多元化与包容性
我们的核心价值观“尊重他人”促使我们努力创造出一个充满活力、包容他人且屡获殊荣的工作环境，从而重视并培养每一个人。
我们的包容性文化
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