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为什么加入我们
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员工福利


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全球机会

在全世界 70 多个国家/地区,每天都有超过 34,000 名员工来到杜邦工作。在杜邦工作意味着您将会为更宏伟的事业做出贡献。从屡获殊荣的企业文化到成长机会,我们会提供一切资源,助力您迅速发展。在这里,您将畅享无限机会。
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健康、保险和退休福利

杜邦提供优厚的福利和资源,帮助您和您的家人在身体、精神和经济上保持健康。我们的福利包括行业领先的健康、生活、残障和退休计划。
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财务激励

​我们奉行“按绩效支付薪资”的理念,不仅提供有竞争力的基本工资,还会根据您的职位以及公司和个人的表现提供多种激励措施。​​​​​​​
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带薪休假

花时间陪伴家人很重要。我们提供充足的假期和休假时间,方便您陪伴家人和朋友,另外还提供各种各样的带薪休假,包括新手父母的带薪产假。此外,许多员工还可享受弹性工作时间以及居家办公。
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发展援助与助学金

​​​​​我们信奉“全员发展”的理念,为各地员工提供了大量资源。您可以利用这些资源,在自己最感兴趣和/或最擅长的领域获得成长和发展。此外,我们还推出了助学金计划,旨在为追求本科和研究生阶段学业目标的员工提供支持。我们将帮助您找到发展职业生涯所需的资源!
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认识 Craig Jones

Craig Jones 是杜邦的业务发展经理,负责在问题出现之前就将其解决。Craig 表示:“我不惧巨大挑战,喜欢迎难而上。我喜欢研究最新颖前沿的技术,有些甚至可能尚不存在。我也喜欢在跨国公司工作,看看如何改变整个格局。杜邦与我工作过的其他公司都不一样。”

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我们的足迹
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我们的公司和员工遍及世界上 40 多个国家/地区的数百个社区。

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弹性工作制

弹性工作制旨让员工处理好个人事务,同时确保经理仍能满足业务需求。我们的决策从对企业、团队和个人最有利的角度出发,而不是基于提出请求的理由。这样可以确保该制度得到公平实施,造福全体员工。

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探亲假计划

当我们的员工初为父母时,我们很自豪能够帮助他们在工作和家庭中获得成长。因此,我们最近发布了一项新的产假政策,为新手父母提供行业领先的福利,以此表达祝福。该政策为新手父母(包括养父母和同性父母)提供为期四周的带薪休假,并将在全球范围内实行,以确保所有员工都能享受到至少达到这一水平的带薪假期。

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被抚养人照护支出账户

用税前资金来抵销儿童照护、备用儿童保育服务和领养援助的费用。我们还提供指导资源,为员工提供有关育儿、教育信息、大学规划和职业发展等方面的实用建议。​​​​​​​

精选奖项
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2019 年被全美女性高管协会评为女性高管公司 70 强 


2019 年是杜邦连续第 11 年上榜,名列榜单第 15 位。此外,今年我们也入选了全美女性高管协会荣誉殿堂。

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精选奖项与荣誉

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科睿唯安 (Clarivate Analytics) 2018-2019 年度百强创新机构
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杜邦获选 LGBTQ 平等的最佳工作场所
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美国最佳女性商业企业
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