Aviso a los solicitantes

Términos y condiciones

DuPont de Nemours, Inc. y sus filiales (“DuPont”) valoran su confianza y garantizan la gestión, el uso y la protección responsables de la información personal. El Aviso de privacidad del Portal de empleo (el “Aviso”) describe las prácticas que implementamos en relación con la información recopilada por DuPont, ya sea en línea o fuera de línea, para facilitar la solicitud de empleos en la familia de DuPont e incluye aspectos referidos a su uso de nuestro Portal de empleo ubicado en https://careers.dupont.com/es/es  (el “Portal de empleo”).  La información personal presentada en alguna otra parte de los sitios web de DuPont se usará conforme a nuestra Declaración de privacidad en línea general (ubicada en https://www.dupont.es/privacy.html o el Aviso de privacidad del sitio web que corresponda).

DuPont es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.  Se tendrá en consideración a los solicitantes cualificados sin importar la raza, el color de piel, la religión, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la nacionalidad, la edad, la condición de veterano, la discapacidad o cualquier otro colectivo protegido. 

Si necesita alguna ayuda razonable para buscar o solicitar un puesto, visite nuestra Página de accesibilidad para obtener la Información de contacto. 

Para solicitantes de los EE. UU. 
Vea el cartel "Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal" en: "Know Your Rights"
Vea el afiche “Pay Transparency: Nondiscrimination Provision” en: "Pay Transparency"
Consulte la Declaración de política sobre igualdad de oportunidades en el empleo y acción afirmativa (EEO/AA) de EE. UU. en: "U.S. Equal Employment Opportunity and Affirmative Action

Si se encuentra en el estado de California en los Estados Unidos, este documento también es la política de privacidad en línea.

Su consentimiento

Lea detenidamente este Aviso. Si acepta sus términos, haga clic en el botón “Acepto” ubicado al final del Aviso. Si no acepta este Aviso, no podrá solicitar ningún puesto.

En la medida en que la información personal proporcionada revele o contenga información que pueda considerarse información confidencial conforme a la legislación vigente, incluida: información sobre raza, religión, origen étnico, nacionalidad o país de origen, edad, identidad sexual, vida sexual o prácticas sexuales u orientación sexual, estado civil, información médica o de salud (incluido el estado de discapacidad), datos genéticos o biométricos, creencias políticas o filosóficas, afiliación a partidos políticos o sindicatos, información de verificación de antecedentes, datos judiciales como registros penales o información sobre otros procedimientos judiciales o administrativos y estado de veterano, autoriza expresamente a DuPont a recopilar y usar dicha información para los fines que se describen en este Aviso (lea a continuación Uso de la información personal).

Al aceptar este Aviso de privacidad de candidatos, acepta que la información personal puede transferirse a los Estados Unidos u otros países donde DuPont realice negocios y que tengan un régimen de protección de datos distinto al del país donde reside.

Información que proporciona

Este Aviso cubre la información personal que envía para buscar o solicitar un puesto en DuPont.  Si realiza la solicitud a través del Portal de empleo como parte del proceso de búsqueda o solicitud de empleo, es posible que se recopile la siguiente información:    

  • nombre, información de contacto;
  • nombre de usuario y contraseña;
  • currículum vitae, carta de presentación, experiencia laboral previa e información sobre estudios;
  • preferencias laborales, disponibilidad para trasladarse, salario actual, salario deseado y cómo conoció el Portal de empleo;
  • licencias, permisos y certificados profesionales y laborales obtenidos;
  • idiomas y otras habilidades relevantes;
  • premios y afiliaciones profesionales;
  • estado de autorización de empleo, fecha de disponibilidad para comenzar a trabajar;
  • información relativa a referencias; y
  • toda otra información que decida proporcionarnos.
  • únicamente en caso de que se le seleccione y se le extienda una oferta, es posible que se le pida información adicional, como la fecha de nacimiento, el número de seguridad social u otra información que acepte proporcionarnos (según el país) y sea necesaria para redactar la carta de oferta o el contrato de trabajo.

Le pedimos que no envíe la siguiente información que podría considerarse confidencial conforme a la legislación vigente, excepto cuando DuPont la solicite porque se lo exija la ley: información sobre raza, religión, origen étnico, nacionalidad o país de origen, edad, identidad sexual, vida o prácticas sexuales u orientación sexual, estado civil, información médica o de salud (incluso estado de discapacidad), datos genéticos o biométricos, creencias políticas o filosóficas, afiliación a partidos políticos o sindicatos, información de verificación de antecedentes, datos judiciales, como registros penales o información sobre otros procedimientos judiciales o administrativos y estado de veterano. 

La información que envíe a través de la Página de empleos debe ser exacta y completa. Si la información proporcionada es inexacta o incompleta, se puede rechazar la solicitud durante el proceso de solicitud o se pueden aplicar sanciones disciplinarias, incluso el despido inmediato si es empleado de la empresa, sujeto a la legislación vigente. Además, usted es responsable de garantizar que la información enviada no viole los derechos de terceros ni dé lugar a acciones legales por parte de ellos.

Si pretende proporcionarnos detalles de una referencia o un tercero como parte de su currículum vitae, es su responsabilidad obtener el consentimiento de dicho tercero antes de brindarnos su información personal.

Información de otras fuentes. DuPont puede obtener información sobre usted a partir de las referencias o los informes de verificación de antecedentes en relación con su solicitud según lo permita la legislación vigente.

Uso de la información personal

Recopilamos y procesamos información personal cuando: (i) lo exige la legislación vigente; (ii) es necesario tomar medidas, a petición suya, antes de celebrar un contrato de empleo con usted; (iii) es necesario para proteger los intereses vitales de una persona; o (iv) tenemos un interés legítimo para hacerlo. Tenemos un interés legítimo en la recopilación y procesamiento de Información personal, por ejemplo, para:

  • procesar su solicitud;
  • evaluar sus capacidades y calificaciones para un trabajo;
  • realizar verificaciones de referencias;
  • brindarle servicios disponibles en la Página de empleos;
  • responder interrogantes y comunicarnos con usted sobre su solicitud;
  • cumplir o supervisar el cumplimiento de leyes o regulaciones vigentes;
  • supervisar y registrar servicios proporcionados por DuPont o un tercero;
  • realizar verificaciones de antecedentes si se le ofrece un empleo, en determinados países y según lo permitido por la legislación local; 
  • redactar la carta de oferta o el contrato de trabajo; y
  • preservar nuestros intereses legítimos, por ejemplo, para fines administrativos, informes globales de gestión, capacitación interna y, en general, según sea necesario para llevar a cabo nuestro negocio en DuPont y sus afiliadas.

Su información personal se incluirá en la base de datos de candidatos internacional de DuPont y podría usarse para considerar si su perfil es adecuado para otras vacantes de empleo en DuPont.  Si no desea que lo hagamos, póngase en contacto con nosotros en la dirección que se indica a continuación, en la sección “Contacto”.  Si decidimos hacerle una oferta, la información personal que envíe puede incorporarse a nuestro sistema de recursos humanos y usarse para gestionar el proceso de nuevo empleado.  Si pasa a ser empleado de la empresa, la información personal que envíe puede formar parte de su archivo de empleado y usarse para otros fines de empleo olaborales.

DuPont también puede usar la información según lo considere necesario o apropiado: (a) en virtud de la legislación vigente, incluso leyes de otros países que no sean el país donde reside; (b) para cumplir con el proceso legal; (c) para responder a solicitudes de autoridades públicas y gubernamentales, incluidas autoridades públicas y gubernamentales fuera del país donde reside; (d) para hacer cumplir nuestros términos y condiciones; (e) para proteger nuestras operaciones o las de nuestras filiales; (f) para proteger nuestros derechos, privacidad, seguridad o propiedad y/o los de nuestras filiales, los suyos u otros; y (g) para permitirnos obtener compensaciones disponibles o limitar los daños que podamos sufrir.

El envío de información personal a través del Portal de empleo es voluntario.  Tenga en cuenta que, si no proporciona la información suficiente, es posible que DuPont no pueda analizar su solicitud de empleo o, si le ofrecemos un empleo y le contratamos, no pueda llevar a cabo su posterior ascenso, traslado o reubicación.

Divulgación de la información personal

DuPont puede compartir información personal con las filiales que participen de la evaluación de candidatos a un determinado puesto. DuPont de Nemours, Inc. y la filial local de DuPont a la que le envíe su solicitud (“Empresa”) serán responsables de la información personal recopilada.  Su información personal será analizada por los empleados o agentes de DuPont que tengan una necesidad comercial de acceder a dicha información, entre ellos reclutadores, personal de recursos humanos, personal de servicios técnicos (TI) y gerentes o las personas que ellos designen.

Es posible que compartamos su información personal con determinados proveedores de servicios o consultores que actúen en nuestra representación, tales como terceros que prestan asistencia a DuPont con el hosting y funcionamiento del Portal de empleo, con el reclutamiento, con el procesamiento de verificaciones de antecedentes y con servicios similares.  Estos terceros deberán implementar medidas apropiadas para proteger la confidencialidad y la seguridad de la información personal.

DuPont también puede divulgar la información personal según lo considere necesario o apropiado: (a) en virtud de la legislación vigente, incluso leyes de otros países que no sean el país donde reside; (b) para cumplir con el proceso legal; (c) para responder a solicitudes de autoridades públicas y gubernamentales dentro o fuera del país donde reside; (d) para hacer cumplir nuestros términos y condiciones; (e) para proteger nuestras operaciones o las de nuestras filiales; (f) para proteger nuestros derechos, privacidad, seguridad o propiedad y/o los de nuestras filiales, los suyos u otros; y (g) para permitirnos obtener compensaciones disponibles o limitar los daños que podamos sufrir.

DuPont también puede transferir la información que recopile sobre usted a terceros en caso de fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de los negocios, los activos o el capital accionario de DuPont, ya sea en forma total o parcial (incluidos, entre otros, en relación con la quiebra o procedimientos similares).

La información que envíe al Portal de empleo se almacenará en los Estados Unidos (y en las jurisdicciones relevantes si el empleo se relaciona con alguna de las entidades afiliadas de DuPont fuera de los Estados Unidos).  Los empleados, consultores o proveedores de servicios de las filiales de DuPont en todo el mundo la analizarán y procesarán para los fines que se describen en este aviso.

Si usted reside en el Área Económica Europea (AEE), podemos transferir su información personal a países fuera del AEE. Según lo reconoce la Comisión Europea, algunos de estos países proporcionan un nivel de protección adecuado conforme a las normas del AEE (la lista completa de estos países está disponible aquí Adequacy decisions | European Commission (europa.eu). Con respecto a la transferencia del AEE a otros países, hemos implementado las medidas adecuadas, como por ejemplo las cláusulas tipo de protección de datos adoptadas por la Comisión Europea, para proteger su información. Para obtener una copia de estas medidas, los individuos del AEE deben comunicarse con nosotros en la dirección que se indica a continuación en ‘Contacto’.

Retención de datos

La ley requiere que retengamos la información sobre los candidatos que solicitan empleos en los Estados Unidos.  La información personal de los candidatos que soliciten empleos en otras partes del mundo se retendrá durante el período necesario para cumplir con los fines que se describen en este Aviso conforme a la legislación local y a la política de retención de datos de DuPont. También podemos retener su información con el fin de considerar si sus habilidades son adecuadas para otras oportunidades de empleo. Si no desea que lo hagamos, póngase en contacto con nosotros en la dirección que se indica a continuación, en la sección “Contacto”.

Si no hay actividad relacionada con la información personal, DuPont puede eliminarla de su base de datos, sujeto a las obligaciones y políticas de retención de datos de DuPont y a las obligaciones legales o reguladoras que corresponda o durante el período que la legislación local lo permita con el fin de considerar si sus habilidades son adecuadas para otras oportunidades de empleo. Tenga en cuenta que DuPont puede eliminar su información personal en cualquier momento (incluido su currículum vitae) sin ningún motivo.  Por lo tanto, conserve una copia de la información personal que nos proporcionó.

Recopilación pasiva de información:  cookies y tecnología similar

Es posible que nosotros y nuestros proveedores de servicios usemos “cookies” y tecnologías similares en el Portal de empleo.  Las cookies son datos que un servidor web transfiere al ordenador de un individuo para fines de registro  Usamos cookies y otras tecnologías para atenderle mejor con información más personalizada y facilitar el acceso continuo a nuestro Portal de empleo y su uso.  Si no desea que recopilemos información mediante el uso de cookies, la mayoría de los exploradores cuentan con un procedimiento simple que permite rechazar automáticamente las cookies o dan la opción de rechazar o aceptar la transferencia de una cookie en particular o de cookies de un sitio web determinado a su equipo.  Para obtener más información sobre cookies, visite http://www.allaboutcookies.org/.

Acceso y corrección

Si decide registrarse en nuestro Portal de empleo, puede acceder a la información personal que se encuentra recopilada y almacenada allí y revisarla y modificarla. Para ello, debe iniciar sesión en el Portal de empleo y actualizar la información en sucuenta.  Tenga en cuenta que el Equipo de reclutamiento de DuPont puede ver todo el historial de cambios que haya realizado en su propio perfil..  El perfil actualizado se usará como perfil predeterminado la próxima vez que solicite un empleo mediante su cuenta en línea.  Para cambiar información personal que ya haya enviado para un puesto específico, vuelva a enviar la solicitud para dicho puesto e incluya la información personal actualizada en la solicitud.  Le recomendamos actualizar de inmediato su información personal si esta cambia o no es precisa.  Si lo solicita, desactivaremos o eliminaremos su información personal de nuestras bases de datos activas, aunque puede que conservemos alguna información, según lo permita la ley.

Si tiene alguna pregunta o duda sobre cómo procesamos la información personal, póngase en contacto con nosotros en la dirección que se indica a continuación, en la sección “Contacto”.  Puede acceder a su información personal, modificarla, rechazar su uso o solicitar una copia de la misma o su traslado según lo permitan las leyes locales pertinentes.  Si tiene solicitudes de ese tipo, póngase en contacto con nosotros en la dirección que se indica a continuación.  Tenga en cuenta que determinada información personal puede estar exenta de estos derechos de acceso, corrección u objeción de acuerdo con las leyes locales de protección de datos.

Securidad

Tomamos las precauciones razonables para proteger la información personal transmitida a través del Portal de empleo y almacenada en nuestros servidores. Lamentablemente, no se puede garantizar que ningún método de transmisión o almacenamiento de datos sea 100 % seguro. No envíe información confidencial por correo electrónico.  Es su responsabilidad llevar el cuidado adecuado siempre que se ponga en contacto con nosotros.

Si tiene motivos para creer que su interacción con nosotros ya no es segura (por ejemplo, si cree que la seguridad de las cuentas que tiene con nosotros se ha visto comprometida), notifíquenos de inmediato el problema. Para ello, póngase en contacto con nosotros en la dirección que se indica a continuación, en la sección “Contacto”.

Por el presente, DuPont rechaza, en la medida en que lo permitan las leyes locales, toda responsabilidad suya y de sus empresas filiales y contratistas por la información enviada al Portal de empleo que se pierda, se use de manera indebida, a la que se acceda ilegalmente, se divulgue, se altere, se destruya o no se entregue de manera íntegra u oportuna a nuestro Portal de empleo.

Enlaces a otros sitios web

El Portal de empleo puede contener enlaces a otros sitios web.  Este Aviso no aborda la privacidad, la información u otras prácticas de terceros, incluidos terceros que operan sitios web o servicios a los que se vincula el Portal de empleo, y no somos responsables de ello.  Los operadores de dichos sitios web pueden recopilar información sobre usted a través de cookies u otras tecnologías.  Si se enlaza a otro sitio web, abandonará el Portal de empleo y este Aviso no se aplicará al uso y la actividad que lleve a cabo en dichos sitios

Si proporciona información personal a través de otro sitio, la transacción se llevará a cabo en dicho sitio web (no en el Portal de empleo de DuPont) y la información personal que proporcione se recopilará y controlará conforme al aviso de privacidad del operador de dicho sitio web.  Los enlaces del Portal de empleo a otros sitios web se proporcionan solo para fines de conveniencia y su inclusión no implica la aceptación del sitio vinculado.  Le recomendamos leer el aviso legal publicado en dichos sitios, incluidas sus políticas de privacidad.

Diversidad

DuPont es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y ello significa que les brindamos el mismo trato a todos los candidatos.  DuPont no discrimina, ya sea directa o indirectamente, por sexo, orientación sexual, transexualidad o identidad de género, raza, origen étnico, religión, creencias, discapacidad, información genética, estado civil, credo, nacionalidad, país de origen, color, estado de veterano o edad en ninguna área de reclutamiento. Es probable que en algunos países pidamos información sobre el origen étnico, el sexo y la discapacidad de nuestros solicitante con el fin de supervisar la igualdad de oportunidades.  Si tiene una discapacidad y desea indicar como parte de su solicitud los efectos relevantes de dicha discapacidad y los ajustes que, según su opinión, deben realizarse de manera razonable en el proceso para ayudarlo con la solicitud, hágalo en el campo relevante durante el proceso de solicitud.

Legislación aplicable a la solicitud de empleo

Este Portal de empleo le permite beneficiarse de la función de reclutamiento global centralizada de DuPont mientras solicita puestos en todo el mundo.  Este Portal de empleo se opera desde los Estados Unidos.  En consecuencia, la información personal que envíe al Portal de empleo se recopilará en los EE. UU. y estará sujeta a su legislación.   Sin embargo, si compartimos su información personal con una filial ubicada en otro país en su carácter de posible empleador, dicha filial gestionará su información personal conforme a este Aviso y las leyes aplicables del país.  La contratación u otras decisiones laborales serán responsabilidad de la filial que lo contrata conforme a la legislación del país donde se ubicará el puesto.

Usted tiene derecho en todo momento a presentar una queja ante una autoridad de supervisión competente de su país o región.

Acerca de los menores

El Portal de empleo no está diseñado para menores de 18 años (excepto para los becarios pagados de la escuela secundaria de EE. UU. de 14 años o más).

Trabajadores actuales de DuPont

Si actualmente trabaja para alguna de las unidades de negocio de DuPont, puede solicitar un puesto en otra unidad de negocios dentro de DuPont a través del Portal de empleo. Si acepta dicho puesto, es posible que cambien sus programas de beneficios y sus políticas de Recursos Humanos. Consulte con el Gerente de RR. HH. la elegibilidad para solicitar el puesto nuevo, los programas de beneficios y las políticas de RR. HH. aplicables a dicho puesto.

El Portal de empleo no puede distribuirse a ni usarse por personas o entidades de jurisdicciones o países donde dicha distribución o uso sean contrarios a la legislación o las regulaciones locales.

Cambios en el Aviso

Nos reservamos el derecho de modificar este Aviso en cualquier momento para abordar desarrollos futuros de DuPont, el Portal de empleo o cambios en la industria o tendencias legales.  Publicaremos el Aviso modificado en el Portal de empleo o anunciaremos los cambios en la página principal del Portal de empleo.  Para conocer la fecha de modificación del Aviso, puede consultar la leyenda que reza “Última actualización” en la parte superior del presente.  Los cambios entrarán en vigor en el momento en que se publique el Aviso modificado en el Portal de empleo.  Si continúa usando el Portal de empleo después de dichos cambios, se considerará que los ha aceptado.  Si no acepta los términos de este Aviso, ya sea en forma total o parcial, puede dejar de usar el Portal de empleo. 

Contacto

Si tiene preguntas o solicitudes, comuníquese con nosotros por correo postal al siguiente domicilio:

DuPont - Corporate HR

974 Centre Road

P.O. Box 2915

Wilmington, DE 19805

Estados Unidos