デュポンの採用過程

 採用プロセス

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デュポンは、候補者のエクスペリエンスの向上に取り組んでいます。


デュポンの求人の応募手順は、役割や勤務地によって異なる場合がありますが、通常は同じプロセスに従います。

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自分に最適な機会を見つけてください。


地球規模の最も複雑な課題の一部を引き受け、エキスパート チームと密接に働く機会を捉えたいとお考えであれば、当社のキャリアサイトに掲載されている求人のいずれかに応募してください。応募の際には、履歴書とその他の補足資料を提出する必要があります。
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履歴書の審査


​​​​​​​当社の人材獲得チームは、履歴書を審査し、そのポジションで活躍するために必要な経験と資格を持っているかどうかを確認してから、最終候補者名簿を作成します。デュポンでの求人への応募者全員に、できるだけ速やかに審査結果が送られます。
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電話での審査


役割によっては、応募者のことをもっとよく知り、その役割やデュポンで働く適性があるかどうかを判断するために、当社の人材獲得チームのメンバーが話し合いの機会をもう一度スケジュールする場合があります。当社が応募者にとってふさわしい会社かどうかを判断するために、デュポンに関する応募者の質問に答える機会も設けられます。
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面接


​​​​​​​相互の利益と関心が一致し、応募者に役割を果たす適性が確認されたら、応募者はオンサイト面接に招待されます。そこで、採用マネージャーおよび配属の可能性があるチームのメンバーと面談することになります。面接では主に行動ベースの質問が尋ねられます。場合によっては、応募者への理解を深めるための評価も行われます。
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オファー


おめでとうございます!採用が決定しました。当社のオファーを受け入れた後、身元調査と、場合によっては身体検査に合格する必要があります。チェックが完了すると、新しいチームについてや入社後に期待されていることを理解するためのウェルカム パックが送付されます。

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