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デュポンを選ぶ理由
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社員の福利厚生


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グローバルな機会               

毎日、世界中の 70 を超える国で、34,000 人を超える社員がデュポンで働いています。 デュポンでのキャリアは、非常に大きな組織の一員になることを意味します。受賞文化から成長機会まで、当社はあなたが目標を達成するために必要なすべてのものを提供します。ここで見つけられる機会に限りはありません。
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健康、保険、退職給付金

デュポンは、あなたと家族を身体的、精神的、経済的に支援するための福利厚生とリソースを豊富に提供しています。 当社の福利厚生には、業界最高水準の健康、生活、身体障害、および退職プランが含まれます。  
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報奨金

​当社では成果主義の考えに従い、他社に負けない基本給に加えて、ポジションに応じた、会社や個人の実績と連動するインセンティブを提供しています。 ​​​​​​​
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有給休暇

家族との時間は重要です。当社は、各種有給休暇に加えて、家族や友人と過ごすための十分な休暇を提供しています。それには、母親と父親両方の有給育児休暇も含まれます。加えて、多くの社員は、柔軟な勤務スケジュールと在宅勤務を活用することもできます。
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能力開発と学費援助

当社は「全社員のための能力開発」の価値を信じ、世界中の社員に豊富なリソースを用意しています。最も関心や能力のある分野での成長と能力開発を実現できるよう支援します。さらに、学費援助プログラムにより、大学レベルと大学院レベルの両方で学問上の目標を追及する社員をサポートします。キャリアアップに必要なリソースを見つけられるようお手伝いします。
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Craig Jones の場合

デュポンのビジネス開発マネージャーとして、問題が持ち上がる前に問題を解決しています。「私は大きな課題とそれを克服するのが好きです」と Craig は言っています。「私は最新のテクノロジーやまだ存在さえしていないテクノロジーに関する仕事をするのが好きです。さらにグローバルな会社で働き、世界全体を変えていける仕事をするのが好きです。デュポンはこれまで私が働いてきた他の会社とは違います。」

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拠点
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当社と社員は、世界 70 か国以上にわたる何百ものコミュニティに加わっています。

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柔軟な職場慣行

柔軟な職場慣行は、社員が個人的義務を果たしながら、マネージャーがビジネス ニーズを満たすことができるように設計されています。当社では、要請の理由ではなく、ビジネス、チーム、個人にとって何が最善かに基づいて決定を下します。そのため、社員全体が例外なく恩恵を受けられるよう、平等に実施されます。

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家族休暇プログラム

当社では、社員が新しく親になった場合、職場と家庭の両面で生活をサポートしたいと考えています。そこで、新しい育児休暇ポリシーを最近発表しました。新しく親になった社員に対し、業界をリードする福利厚生を提供します。このポリシーでは、新しい親(養父母や同性の親を含む)に 4 週間の有給休暇が与えられます。世界中で利用でき、全社員にこれと同程度以上の休暇が認められます。 

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扶養家族養育費口座

育児、育児支援サービス、養子縁組補助の費用を税引き前の給料で補てんします。また、子育て、教育情報と教育資金計画、キャリアアップなどに関する実用的なアドバイスを提供する、ガイダンス リソースも社員向けに用意されています。 ​​​​​​​

主な受賞
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National Association of Female Executives の「Top 70 Companies for Executive Women, 2019」 


2019 年、デュポンは 11 年の連続受賞、全体では 15 回目の受賞を記録しました。また、この年は「NAFE Hall of Fame」への殿堂入りも果たしました。

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主な受賞と評価

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Clarivate Analytics の「Top 100 Innovators, 2018-2019」
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デュポンが「Best Place to Work for LGBTQ Equality」に選定
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「America's Top Corporations for Women's Business」
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