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加入我們,成就不凡
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正式員工福利


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全球工作機會               

每天在全球 70 多個國家有 34,000 多人在 DuPont 工作。加入 DuPont 意味著您正在締造不凡。我們提供您成長卓越所需的一切,其中涵蓋獲獎肯定的企業文化及各種發展機會。在這裡您擁有無限機會。
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健康、保險與退休福利

DuPont 提供優渥的福利與資源,協助您與家人在身心與財務方面都能確保健全。我們的福利包括業界最佳的健保、壽險、身心障礙與退休計畫。
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財務獎勵

我們秉持績效獎勵原則提供​優渥的薪酬,而且每一個職位也將能按公司與個人績效表現,獲得相應的獎勵。​​​​​​​
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帶薪休假

與家人相處的時間很重要。我們提供充裕的度假時間,讓員工能夠與親友享有優質時光,另有各種帶薪休假方案,包括為新手爸媽提供的帶薪育嬰假。此外,許多員工也可以利用彈性工時方案或選擇在家辦公。
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職涯發展與進修輔助

​​​​​我們深信「全體發展」的重要性,因此為全球員工提供眾多資源。您可以在個人最感興趣和/或專長的領域提升個人工作能力。除此之外,我們的進修輔助計畫是專為協助追求大學與研究所學歷的員工設計。我們將會協助您找到精進個人職涯所需的資源!
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訪問 Craig Jones

身為 DuPont 業務開發經理,他甚至在問題發生之前就在設法解決。Craig 表示:「我喜歡挑戰困難並克服困難。我喜歡研究最新的技術,甚至是某些還不存在的技術。我也喜歡在跨國公司工作,目睹我們如何改變整個環境。DuPont 獨樹一格,和我待過的其他公司完全不同。」

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我們無所不在
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DuPont 公司地點與員工遍及全世界 40 多個國家。

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彈性工時方案

彈性工時方案旨在讓員工有充裕時間履行個人義務,同時讓主管符合業務需求。我們在制定決策時,一律以公司業務、團隊與個人的利益為最優先考量,而不會以該項要求的原因作為判斷的條件。如此可確保決策的推行公平公正,顧及整體員工的利益。

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家事假方案

我們非常樂意協助剛成為新手爸媽的員工,使其能夠兼顧家庭與工作。因此,公司最近宣佈一項新的育嬰假政策,以領先業界的福利造福新手爸媽。這項政策為新手爸媽員工提供四週的帶薪休假,其中包括收養以及同性家庭,並且適用全球員工,以確保所有員工均至少享有這些等級福利。

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受扶養人照顧支出帳戶

抵銷育嬰、援助育嬰服務以及領養輔助的稅前費用。我們也提供輔佐資源,就育兒、教育資訊與大學規劃、職涯升遷等方面,為員工提供實用建議。​​​​​​​

知名獎項
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全國女性企業主管協會 (National Association of Female Executives) 2019 年女性主管前 70 大公司 


2019 年是 DuPont 第 11 年連續入選此名單,前後共計入選 15 次。同年我們也入選 NAFE 名人堂。

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知名獎項與肯定

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Clarivate Analytics:2018-2019 百大創新機構
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DuPont 獲 LGBTQ 平等友好最佳職場提名
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美國女性商務頂尖企業
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