Bei DuPont wird Vielfalt groß geschrieben. Wir sind fest davon überzeugt, dass das Unternehmen von einer vielfältigen Belegschaft profitiert. Wir verfolgen das Ziel, niemanden auszuschließen und die Einzigartigkeit von Meinungen und Hintergründen zu respektieren und wertzuschätzen.
Werden Sie Teil eines vielfältigen Teams
Wer neue Lösungen entwickeln will, muss das zugrunde liegende Problem nach Möglichkeit aus allen Blickwinkeln betrachten. Je vielfältiger die Persönlichkeiten, Hintergründe und Perspektiven der Menschen bei DuPont sind, desto einfacher ist es, Hindernisse zu überwinden sowie die Art und Weise der Karriere- und Lebensgestaltung zu ändern.
So zeigen wir Tag für Tag unsere Wertschätzung für Vielfalt
Eine Nachricht von unserem CEO Don Draiper
„Unser zukünftiger Erfolg hängt davon ab, dass alle Perspektiven und kreativen Einflüsse zur Geltung kommen. DuPont fördert mit großem Engagement eine Kultur, in der unsere Mitarbeiter ihre Erfahrungen bei der Arbeit voll einbringen können – so schaffen wir Innovation und bringen unser Unternehmen voran.“
Unsere Belegschaft in Zahlen
50 %
DuPont-Mitarbeiter, die sich selbst als nicht weiß bezeichnen
42 %
Frauenanteil bei DuPont
30
Durchschnittsalter bei DuPont
38 %
Frauen in leitenden Positionen
DuPont-Zitate
„Unternehmen wie DuPont haben nicht nur eine Plattform: Wir haben die Verantwortung dafür, einen positiven Wandel herbeizuführen.“
Eric, Lead Sales Manager bei DuPont
„Unternehmen wie Phenom People haben nicht nur eine Plattform: Wir haben die Verantwortung dafür, einen positiven Wandel herbeizuführen.“
Eric, Lead Sales Manager bei Phenom People
„Unternehmen wie Phenom People haben nicht nur eine Plattform: Wir haben die Verantwortung dafür, einen positiven Wandel herbeizuführen.“
Eric, Lead Sales Manager bei Phenom People
slide 3 of 3 “Companies like Phenom People don’t just have a platform: we have a responsibility to influencepositive change.” Eric, Lead Sales Manager, Phenom People
Unser Diversitätsprogramm
Unsere Unterschiedlichkeit stärkt uns und durch Inklusion wird diese Stärke relevant. Darum ist uns der Aufbau einer starken Unternehmenskultur wichtig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Sie als neuen Mitarbeiter einzubinden und dafür zu sorgen, dass Sie sich voll und ganz in ihrer Rolle einbringen können. Unsere Mitarbeitergruppen bieten ein förderliches Umfeld für Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Diese Gruppen stehen auch an der Spitze der unglaublichen Programmieranstrengungen und internen wie externen Initiativen.
