Conditions générales

DuPont de Nemours, Inc. et ses entités affiliées (collectivement, « DuPont ») tiennent à préserver votre confiance et s’engagent à gérer, utiliser et protéger les informations personnelles de manière responsable.  Le présent Avis de confidentialité du Site Carrières (« Avis ») décrit nos pratiques concernant toutes les informations collectées en ligne et hors ligne par DuPont dans le but de faciliter votre candidature à un emploi au sein de la société, et comprend votre utilisation de notre Site Carrières, accessible à l’adresse https://careers.dupont.com/fr/fr  (le « Site Carrières »).  Les informations personnelles soumises ailleurs sur les sites web de DuPont seront utilisées conformément à notre Déclaration générale de confidentialité en ligne (accessible à l’adresse https://www.dupontdenemours.fr/privacy.html , ou à l’Avis de confidentialité applicable au site web concerné.)

Le présent Site Carrières est géré par DuPont (974 Centre Road, P.O. Box 2915, Wilmington, DE 19805, États-Unis) et vise à soutenir les fonctions de recrutement de DuPont. 

DuPont souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi.  Les candidats qualifiés seront évalués sans considération d’ethnie, de couleur, de religion, de croyances, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation de famille, d’origine nationale, d’âge, de statut de vétéran, de handicap ou de toute autre catégorie protégée. 

Si vous avez besoin de mesures raisonnables d’aménagement du poste pour chercher une fonction où postuler, consultez notre page « Accessibility » (Accessibilité) sur laquelle vous trouverez toutes les coordonnées utiles. 

Pour les candidats américains : 
Voir l'affiche « Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale » à : Know Your Rights
Voir l'affiche « Transparence salariale : disposition de non-discrimination » à : Pay Transparency
Voir la déclaration de politique américaine sur l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive (EEO/AA) à : U.S: Equal Employment Opportunity and Affirmative Action 

Si vous êtes situé dans l'État de Californie aux États-Unis, ce document est également la politique de confidentialité en ligne.

Votre consentement

Veuillez lire attentivement le présent Avis et indiquer que vous en acceptez les conditions en cliquant sur le bouton « J’accepte » à la fin. Si vous n’acceptez pas le présent Avis, vous ne pourrez pas postuler un emploi.

Dans la mesure où les informations personnelles que vous fournissez révèlent ou contiennent des informations pouvant être considérées comme des informations sensibles en vertu de la législation applicable, notamment  votre religion, votre origine ethnique, votre nationalité ou origine nationale, votre âge, votre identité de genre, votre vie ou orientation sexuelle ou vos pratiques sexuelles, votre situation de famille, vos informations médicales ou de santé (y compris le statut de handicapé), vos données génétiques ou biométriques, vos convictions politiques ou philosophiques, votre appartenance à un parti politique ou à un syndicat, des informations à des fins de vérification des antécédents, des données judiciaires telles que votre casier judiciaire ou des informations sur d’autres procédures judiciaires ou administratives, et votre statut de vétéran, vous autorisez expressément DuPont à collecter et utiliser ces informations aux fins décrites dans le présent Avis (voir la section « Utilisation des informations personnelles » ci-après).

En acceptant le présent Avis de confidentialité pour les candidats, vous acceptez que vos informations personnelles puissent être transférées vers les États-Unis ou tout autre pays où DuPont peut exercer ses activités, et dont le système de protection des données peut différer de celui du pays dans lequel vous résidez.

Informations que vous fournissez

Le présent Avis couvre toutes les informations personnelles que vous soumettez pour postuler ou rechercher un emploi au sein de DuPont.  Si vous postulez via le Site Carrières dans le cadre du processus de candidature ou de recherche d’emploi, les informations suivantes peuvent être collectées :    

• Nom, coordonnées ;

• Identifiant et mot de passe ;

• CV, lettre de motivation, expérience professionnelle précédente et formation ;

• Préférences en matière d’emploi, disposition à déménager, salaire actuel, salaire souhaité et comment vous avez entendu parler du Site Carrières ;

• Licences, permis et certifications professionnels et autres ;

• Langue et autres compétences utiles ;

• Distinctions et affiliations professionnelles ;

• Statut du permis de travail, date de disponibilité ;

• Informations liées aux références ; et

• toute autre information que vo us tenez à nous communiquer. 

• Uniquement si vous êtes sélectionné et qu’une offre vous est proposée, vous pouvez être invité à communiquer des informations supplémentaires, telles que votre date de naissance, votre numéro de sécurité sociale ou d’autres renseignements que vous acceptez de nous fournir (selon le pays) et nécessaires à la rédaction de la promesse d’embauche / du contrat de travail.

Nous vous demandons de ne pas envoyer les informations suivantes qui peuvent être considérées comme sensibles en vertu des lois applicables, sauf si DuPont demande ces informations parce qu’elles sont requises par la loi: les informations concernant la race, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou l’origine nationale, l’âge, l’identité sexuelle, la vie ou les pratiques sexuelles ou l’orientation sexuelle, l’état civil, les données médicales ou de santé (y compris le handicap), les données génétiques ou biométriques, l’appartenance à un parti politique ou à un syndicat, les données de vérification des références, les informations judiciaires telles que les casiers judiciaires ou les informations relatives à d’autres procédures judiciaires ou administratives, et le statut d’ancien combattant.

Toute information soumise via le Site Carrières doit être exacte, complète et ne pas induire en erreur.  Si les informations fournies sont inexactes, incomplètes ou trompeuses, sous réserve de la législation en vigueur, votre candidature peut être rejetée au cours du processus de candidature ou faire l’objet de mesures disciplinaires, y compris un licenciement immédiat si vous avez été embauché.  De plus, il est de votre responsabilité de vous assurer que les informations soumises n’enfreignent pas les droits d’un tiers et qu’elles ne peuvent faire l’objet d’une action en justice de la part dudit tiers.

Si vous comptez nous communiquer les coordonnées d’une référence ou de tout autre tiers mentionné dans votre CV, il est de votre responsabilité d’obtenir le consentement dudit tiers avant de nous fournir les informations personnelles concernées.

Informations issues d’autres sources.  DuPont peut obtenir des informations vous concernant à partir de vos références ou d’un rapport de vérification de vos antécédents lié à votre candidature, dans la mesure autorisée par la législation en vigueur.

Utilisation des informations personnelles

Nous collectons et traitons des informations personnelles lorsque : (i) la législation en vigueur l’exige ; (ii) nous devons prendre certaines mesures à votre demande avant de conclure un contrat de travail avec vous ; (iii) cela s’avère nécessaire pour protéger les intérêts vitaux d’une personne ; ou (iv) nous y avons un intérêt légitime. Nous avons un intérêt légitime à collecter et à traiter des informations personnelles, par exemple, pour

• traiter votre candidature ;

• évaluer vos capacités et qualifications pour un poste ;

• vérifier vos références ;

• vous fournir tous les services disponibles sur le site Carrières ;

• répondre à vos demandes de renseignements et communiquer avec vous au sujet de votre candidature ;

• respecter ou contrôler le respect de toute loi ou réglementation applicable ;

• superviser et compiler les services fournis par DuPont ou par un tiers ;

• vérifier vos antécédents si nous vous proposons un poste, dans certains pays et dans la mesure permise par les lois locales ; 

• rédiger la promesse d’embauche ou le contrat de travail ; et

• préserver nos autres intérêts légitimes, par exemple pour : les besoins administratifs de DuPont, les rapports de gestion consolidés, la formation interne et, de manière générale, lorsque la collecte et le traitement des données sont nécessaires à l’exercice de nos activités au sein de DuPont et de ses sociétés affiliées.

Les informations personnelles vous concernant seront ajoutées à la base de données internationale de candidats de DuPont et pourront être utilisées afin de déterminer si votre profil correspond à d’autres postes vacants chez DuPont.  Si vous ne souhaitez pas que nous le fassions, veuillez nous contacter à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».  Si nous décidons de vous faire une offre, les informations personnelles que vous nous communiquez peuvent être intégrées dans notre système de ressources humaines et utilisées pour gérer le processus de nouvelle embauche.  Si vous devenez salarié, toute information personnelle que vous soumettez peut être ajoutée à votre dossier et utilisée à d’autres fins liées à votre emploi/poste.

DuPont peut également utiliser les informations dans la mesure où nous le jugeons nécessaire ou approprié : (a) en vertu de la législation en vigueur, y compris la législation en dehors de votre pays de résidence ; (b) pour nous conformer à la procédure légale ; (c) pour répondre aux demandes émanant d’autorités publiques et gouvernementales, y compris d’autorités publiques et gouvernementales extérieures à votre pays de résidence ; (d) pour veiller à l’application de nos conditions générales ; (e) pour protéger nos activités ou celles de l’une de nos filiales ; (f) pour protéger nos droits, notre confidentialité, notre sécurité ou notre propriété, et/ou ceux de nos filiales, de vous-même ou d’autres personnes ; et (g) pour nous permettre d’exercer les recours disponibles ou de limiter les dommages que nous pourrions subir.

La fourniture d’informations personnelles sur le Site Carrières est volontaire.  Veuillez noter que si vous ne fournissez pas suffisamment d’informations, DuPont pourrait ne pas être en mesure d’étudier votre candidature, ou d’envisager votre promotion, votre mutation ou votre déménagement ultérieurs si un emploi vous est proposé et que vous êtes embauché.

Divulgation d’informations personnelles

DuPont peut partager des informations personnelles avec des filiales qui participent à l’évaluation des candidats par rapport à un poste donné. DuPont de Nemours, Inc. et la filiale locale de DuPont à laquelle vous soumettez votre candidature (la « Société ») restent responsables des informations personnelles collectées.  Vos informations personnelles seront examinées par des salariés ou des agents de DuPont qui ont besoin d’y accéder pour des raisons professionnelles. Il peut s’agir de recruteurs, de membres de l’équipe des ressources humaines et des services techniques (TI), de responsables ou de personnes désignées par eux.

Nous pouvons partager des informations personnelles vous concernant avec des prestataires de services ou des consultants agissant en notre nom, tels que des tiers assistant DuPont dans l’hébergement et le fonctionnement du Site Carrières, le recrutement, le traitement des vérifications d’antécédents et des services similaires.  Ces tiers seront tenus de prendre des mesures appropriées pour protéger la confidentialité et la sécurité des informations personnelles.

DuPont peut également divulguer des informations personnelles si nous le jugeons nécessaire ou approprié : (a) en vertu de la législation en vigueur, y compris les lois en dehors de votre pays de résidence ; (b) pour nous conformer à la procédure légale ; (c) pour répondre aux demandes émanant d’autorités publiques et gouvernementales dans ou extérieures à votre pays de résidence ; (d) pour veiller à l’application de nos conditions générales ; (e) pour protéger nos activités ou celles de l’une de nos filiales ; (f) pour protéger nos droits, notre confidentialité, notre sécurité ou notre propriété, et/ou ceux de nos filiales, de vous-même ou d’autres personnes ; et (g) pour nous permettre d’exercer les recours disponibles ou de limiter les dommages que nous pourrions subir.

DuPont peut également transférer toutes les informations vous concernant que nous collectons vers des tiers en cas de fusion, vente, coentreprise, cession, transfert ou autre disposition de tout ou partie de l’activité, des actifs ou des actions de DuPont (notamment en cas de faillite ou de procédure similaire).

Les informations soumises sur le Site Carrières seront stockées aux États-Unis (et dans la ou les juridictions concernées si le poste est lié à l’une des entités affiliées de DuPont situées en dehors des États-Unis).  Elles seront examinées et traitées aux fins décrites dans le présent avis par des salariés, des consultants et/ou prestataires de services des filiales de DuPont dans le monde entier.

Si vous êtes résident d’un pays de l’Espace économique européen (l’« EEE »), nous pouvons transférer vos informations personnelles vers des pays extérieurs à l’EEE. Certains de ces pays sont reconnus par la Commission européenne comme assurant un niveau de protection suffisant en vertu des normes de l’AEE (la liste complète de ces pays est disponible ici : Adequacy decisions | European Commission (europa.eu). En ce qui concerne les transferts de l’EEE vers d’autres pays, nous avons mis en place des mesures adéquates, telles que des clauses types de protection des données adoptées par la Commission européenne pour protéger vos informations. Les citoyens des pays de l’EEE peuvent obtenir une copie de ces mesures en nous contactant à l’adresse indiquée ci-dessous, sur la section « Contactez-nous ».

Conservation des données

Nous sommes tenus de conserver les informations relatives aux candidats qui postulent des emplois aux États-Unis.  Les informations personnelles des candidats postulant des emplois situés dans d’autres parties du monde seront conservées pendant la période nécessaire à la réalisation des objectifs décrits dans le présent Avis, conformément à la législation en vigueur et à la politique de conservation des données de DuPont. Nous pouvons également conserver vos informations afin de déterminer si vos compétences peuvent correspondre à d’autres opportunités. Si vous ne souhaitez pas que nous le fassions, veuillez nous contacter à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».

En l’absence d’activité liée aux informations personnelles, DuPont peut les supprimer de sa base de données, sous réserve de ses obligations et politiques de conservation des données et de toute obligation légale ou réglementaire applicable, ou les conserver pendant la durée autorisée par les lois en vigueur, afin de déterminer si vos compétences correspondent à d’autres opportunités.  Notez que DuPont peut supprimer les informations personnelles vous concernant à tout moment (y compris votre CV), et ce, sans motif.  Par conséquent, veuillez conserver votre propre copie des informations personnelles que vous nous avez fournies.

Collecte passive d’informations :  Cookies et technologies similaires

Nos prestataires de services et nous-mêmes pouvons utiliser des « cookies » et des technologies similaires sur le Site Carrières.  Les cookies sont des données qu’un serveur web transfère vers l’ordinateur d’une personne à des fins d’enregistrement.  Nous utilisons des cookies et d’autres technologies afin de vous proposer des informations plus personnalisées et de faciliter votre accès et votre utilisation de notre Site Carrières.  Si vous ne souhaitez pas que des informations soient collectées via l’utilisation de cookies, la plupart des navigateurs disposent d’une procédure simple vous permettant de refuser automatiquement les cookies, ou de choisir de refuser ou d’accepter le transfert d’un cookie spécifique, ou de cookies d’un site web spécifique, vers votre ordinateur.  Pour en savoir plus sur les cookies, rendez-vous sur http://www.allaboutcookies.org/fr.

Accès et rectification

Si vous choisissez de vous inscrire sur le Site Carrières, vous pouvez accéder à, consulter et modifier certaines des informations personnelles collectées vous concernant et qui y sont stockées en vous connectant au Site Carrières et es de votre compte.  Veuillez noter que l’équipe de recrutement de DuPont peut consulter l’historique des modifications que vous avez apportées à votre propre profil.  Le profil mis à jour sera utilisé par défaut la prochaine fois que vous postulerez un emploi via votre compte en ligne.  Pour modifier les informations personnelles déjà soumises par rapport à un poste spécifique, veuillez soumettre à nouveau votre candidature pour ce poste et y inclure les informations personnelles mises à jour vous concernant.  Nous vous invitons à mettre rapidement à jour vos informations personnelles en cas de changement ou d’inexactitude.  Sur demande, nous désactiverons ou supprimerons vos données personnelles de nos bases de données actives, bien que certaines informations puissent être conservées dans la mesure permise par la législation en vigueur.

Si vous avez des questions ou des préoccupations sur la manière dont nous traitons les informations personnelles, veuillez nous contacter à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».  Vous pouvez accéder à, consulter ou modifier vos données personnelles, vous opposer à leur utilisation, ou demander une copie ou la possibilité de transférer vos données dans la mesure permise par la loi applicable.  Veuillez nous contacter à l’adresse indiquée ci-après à ces fins.  Veuillez noter que certaines données personnelles peuvent être exclues de ces droits d’accès, de rectification ou d’opposition en vertu des lois locales en vigueur en matière de protection des données.

Sécurité

Nous prenons des précautions raisonnables pour protéger les informations personnelles transmises via le Site Carrières et stockées sur nos serveurs.  Cependant, aucun mode de transmission ou de stockage des données ne peut être garanti comme étant fiable à 100 %.  N’envoyez pas d’informations sensibles par e-mail.  Il est de votre seule responsabilité de faire preuve de prudence lorsque vous communiquez avec nous.

Si vous avez des raisons de penser que votre interaction avec nous n’est plus sécurisée (par exemple, si vous pensez que la sécurité de tout compte existant chez nous a été compromise), veuillez nous le signaler immédiatement en nous contactant à l’adresse indiquée ci-après, dans la section « Nous contacter ».

Par la présente, et dans la mesure permise par les lois locales, DuPont décline toute responsabilité pour elle-même, ses sociétés affiliées et ses sous-traitants concernant toute information vous concernant envoyée sur notre Site Carrières et qui serait perdue, utilisée de manière abusive, consultée illégalement, divulguée, modifiée ou détruite ou qui ne serait pas transmise intégralement ou en temps voulu sur notre Site Carrières.

Liens vers d’autres sites web

Le Site Carrières peut contenir des liens vers d’autres sites web.  Le présent Avis ne couvre pas, et nous n’assumons aucune responsabilité à cet égard, la confidentialité, les informations ou autres pratiques de tiers, y compris tout tiers exploitant un site web ou des services accessibles par des liens via le Site Carrières.  Les opérateurs de ces autres sites web peuvent collecter des informations via des cookies ou d’autres technologies.  Si vous accédez à un autre site web, vous quitterez le Site Carrières et le présent Avis ne s’appliquera pas à votre utilisation de et à votre activité sur ces autres sites.

Si vous fournissez des informations personnelles via un autre site, votre transaction aura lieu sur ce site web (et non sur le Site Carrières de DuPont), et les informations personnelles fournies seront collectées et régies par l’avis de confidentialité de l’opérateur de ce site web.  Les liens figurant sur le Site Carrières et redirigeant vers d’autres sites web ne sont fournis qu’à titre pratique, et l’inclusion de ces liens n’implique aucune approbation du site lié.  Nous vous encourageons à lire les mentions légales publiées sur ces sites, y compris leurs politiques de confidentialité.

Diversité 

DuPont souscrit au principe de l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. En d’autres termes, nous traitons tous les candidats sur un pied d’égalité.  DuPont ne pratique aucune discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la transsexualité ou l’identité de genre, l’origine ethnique, la religion, les convictions, le handicap, les informations génétiques, l’état civil, les croyances, la nationalité, l’origine nationale, la couleur, le statut de vétéran et/ou l’âge à tous les niveaux de recrutement.  Dans certains pays, nous pouvons demander des informations sur l’origine ethnique, le sexe et le handicap de nos candidats afin de veiller au respect de l’égalité des chances.  Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez indiquer, dans le cadre de votre candidature, les répercussions éventuelles de votre invalidité et tout ajustement qui, selon vous, devrait raisonnablement être apporté au processus pour soutenir votre candidature, veuillez renseigner le champ correspondant au cours du processus de candidature.

Droit applicable aux candidatures

Le présent Site Carrières vous permet de bénéficier de la fonction centralisée de recrutement global de DuPont, tout en postulant des emplois dans le monde entier.  Le présent Site Carrières est géré depuis les États-Unis.  Par conséquent, toute information personnelle soumise sur le Site Carrières sera collectée aux États-Unis et régie par les lois américaines.  Cependant, si nous partageons vos informations personnelles avec une filiale située dans un autre pays en sa qualité d’employeur potentiel, cette dernière traitera vos informations personnelles conformément au présent Avis et aux lois du pays concerné.  Toute décision de recrutement ou autre en matière d’emploi sera prise par la filiale recruteuse, conformément aux lois du pays où se trouve le poste.

Vous êtes en droit à tout moment de saisir une autorité de contrôle compétente pour votre pays ou région.

Disposition relative aux enfants

Le site Carrières n’est pas destiné aux mineurs de moins de 18 ans (à l’exception des stagiaires rémunérés des écoles secondaires américaines âgés de 14 ans ou plus).

Salariés actuels de DuPont

Si vous travaillez actuellement au sein de l’une des entités de DuPont, vous devez pouvoir postuler un emploi dans une autre entité de DuPont afin d’utiliser le Site Carrières. Si vous acceptez ledit poste, vos avantages sociaux et vos politiques en matière de ressources humaines peuvent changer. Veuillez vous adresser au responsable RH concerné par le nouveau poste pour en savoir plus sur l’éligibilité des candidatures, les avantages sociaux et les politiques RH applicables.

Le Site Carrières n’est pas destiné à être distribué ou utilisé par toute personne ou entité située dans une juridiction ou un pays où ladite distribution ou utilisation serait contraire à la législation ou à la réglementation locale.

Modifications apportées à l’Avis

Nous nous réservons le droit de modifier le présent Avis à tout moment afin de tenir compte de l’évolution future de DuPont, du Site Carrières ou des changements survenus au niveau des tendances du secteur ou juridiques.  Nous publierons l’Avis révisé sur le Site Carrières ou vous informerons de sa modification sur sa page d’accueil.  Vous pouvez connaître la date de révision de l’Avis en vous référant à la légende « Date de la dernière mise à jour » située en haut dudit Avis.  Toute modification entrera en vigueur dès la publication de l’Avis révisé sur le Site Carrières.  En continuant à utiliser le Site Carrières à la suite de modifications, vous serez considéré comme ayant accepté lesdites modifications.  Si vous n’acceptez pas les conditions du présent Avis, en totalité ou en partie, vous pouvez choisir de cesser d’utiliser le Site Carrières. 

Nous contacter

Pour toute question ou demande, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse postale ci-dessous:

DuPont - Corporate HR

974 Centre Road

P.O. Box 2915

Wilmington, DE 19805

États-Unis