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Pourquoi nous
rejoindre?
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Une carrière chez DuPont signifie que vous devenez partie intégrante d’un projet plus large.  Parce que de grandes choses se produisent ici et maintenant.

En rejoignant notre équipe mondiale, vous aurez la satisfaction de travailler sur les défis les plus importants de l’humanité portant sur l’amélioration de la nutrition, des moyens de se connecter et la durabilité des matériaux. De plus, vous bénéficierez des avantages sociaux les plus généreux du secteur, d’un environnement de travail inclusif et flexible, conçu pour vous aider à vous épanouir. Découvrez les nombreuses raisons pour lesquelles les plus grands choisissent de travailler chez DuPont.
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Voici Tomika

Elle influence la vie des gens chaque jour en faisant de DuPont un lieu de travail plus inclusif.

« DuPont est vraiment très ouvert aux personnes d’origines différentes »
Plus (en anglais)

Voici Dennis

Il améliore le quotidien de la communauté avec laquelle il a grandi.

« En respectant les valeurs fondamentales de DuPont, je sais que les générations s’épanouiront pour les années à venir. »
Plus (en anglais)

Avantages sociaux pour les employés
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Opportunités mondiales                                                                                                                 
Chaque jour, dans plus de 70 pays à travers le monde, plus de 34 000 personnes viennent travailler chez DuPont. Une carrière chez DuPont signifie que vous devenez partie intégrante d’un projet plus large. Nous vous offrons tout ce dont vous avez besoin pour vous épanouir, notamment une culture primée et des opportunités de croissance. Ici, vos opportunités sont infinies.
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Avantages sociaux pour la santé, l’assurance & la retraite
DuPont offre de généreux avantages sociaux et ressources pour vous aider, vous et votre famille, à rester en bonne santé – physiquement, émotionnellement et financièrement. Nos avantages sociaux comprennent  des assurances santé, vie, invalidité et de retraite qui sont parmi les meilleurs du secteur.  
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Rémunérations attractives                                                                                                                      
​Conformément à notre philosophie de rémunération à la performance, nous offrons un salaire de base compétitif et, en fonction de votre poste, des incitations variables liées aux performances de l’entreprise et de l’individu. ​​​​​​​
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Absences rémunérées
Le temps passé avec votre famille est important. Nous accordons un nombre confortable de vacances et jours fériés pour passer du temps en famille et entre amis, ainsi qu’une variété de congés payés, y compris un congé parental payé, tant pour les mères que pour les pères. De plus, de nombreux employés peuvent profiter d’horaires de travail flexibles et de la possibilité de travailler à domicile.
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Aide au développement & aux frais de scolarité
​​​​​Nous croyons au  « Développement pour tous » et mettons de nombreuses ressources à la disposition des employés dans le monde entier. Vous êtes encouragé à diriger votre croissance et votre développement – dans les domaines qui  vous intéressent le plus et/ou dans lesquels vous avez le plus de capacités. En outre, notre programme d’aide aux frais de scolarité est conçu pour soutenir les employés qui poursuivent des objectifs universitaires de premier et deuxième cycle. Nous vous aiderons à rechercher les ressources nécessaires à la progression de votre carrière !
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Voici Craig Jones

Directeur du développement commercial de DuPont, il résout les problèmes avant qu’ils ne surviennent. « J’aime relever les défis de taille », a déclaré Craig. « J’apprécie particulièrement de travailler sur les technologies les plus récentes et sur celles à venir. J’aime aussi travailler pour une entreprise mondiale et voir comment nous pouvons modeler le paysage dans son ensemble. DuPont ne ressemble pas aux autres entreprises pour lesquelles j’ai travaillé. »
Plus (en anglais)

Votre formation & développement

Nous voulons que vous ayez l’opportunité d'être le meilleur de vous-même.
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Bien entendu, votre développement et vos objectifs personnels seront toujours une priorité au quotidien. Vous aurez la possibilité de participer à des programmes qui vous aideront à définir vos objectifs de carrière, comme notre programme accéléré de développement du leadership et notre programme de développement ciblé. Enfin, vous pourrez poursuivre votre apprentissage grâce aux cours dispensés à l’université DuPont, ainsi que collaborer avec les principales institutions et organisations professionnelles de recherche.
Image statique carrières en entreprise
Où sommes-nous
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Notre entreprise et nos employés représentent plusieurs centaines de communautés, dans plus de 70 pays à travers le monde.
Visitez nos emplacements (en anglais)

Votre équilibre travail/vie privée
Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail, votre travail doit également être conciliable avec votre personnalité, votre famille et votre mode de vie.
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Pour vous aider à trouver le bon équilibre, nous proposons des programmes qui créent une culture de travail flexible, dans la mesure du possible, afin que vous puissiez vous consacrer de manière satisfaisante tant à votre carrière, qu’à votre famille et votre communauté. Découvrez quelques-uns de nos programmes ci-dessous.
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Pratiques de travail flexibles

Les pratiques de travail flexibles sont conçues pour permettre aux employés de jongler avec leurs obligations personnelles tout en permettant quand même aux responsables de répondre aux besoins de leur entreprise. Nous basons nos décisions sur ce qui est le mieux pour l’entreprise, l’équipe et l’individu, et non sur la raison de la demande. Cela permet de s’assurer que les décisions sont mises en œuvre de manière équitable au profit de tous les employés.
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Programme de congé familial

Lorsque nos employés deviennent nouveaux parents, nous sommes fiers de les aider à s’épanouir au travail et à la maison. C’est pourquoi nous avons récemment annoncé une nouvelle politique de congé parental qui offre aux nouveaux parents les avantages les plus généreux du secteur. Cette politique offre quatre semaines de congé payé aux nouveaux parents – y compris les parents adoptifs et les parents de même sexe – et sera disponible dans le monde entier pour garantir que tous les employés bénéficient au moins de ces niveaux. 
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Compte de dépenses pour la garde d’enfants

Compensez le coût de la garde d’enfants, des services de garde ponctuelle et de l’aide à l’adoption avec des sommes non imposables. Nous proposons également des ressources d’orientation afin de fournir aux employés des conseils pratiques sur le rôle de parent, des informations sur l’éducation et la planification des études, l’avancement professionnel, etc. ​​​​​​​
Récompense reçue
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Association nationale des femmes cadres (National Association of Female Executives – NAFE), 70 meilleures entreprises pour les femmes cadres, 2019 


2019 marque la 11e année consécutive de DuPont sur la liste, et la 15e au total. Et, cette année, nous avons également été intronisés dans le Hall of Fame de la NAFE.
Lire la suite (en anglais) →
Image statique Développer nos communautés

Récompenses et reconnaissances reçues

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Clarivate Analytics, 100 meilleurs innovateurs, 2018-2019
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DuPont désigné meilleur lieu de travail pour l’égalité des personnes LGBTQ
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Les meilleures entreprises américaines pour les femmes d’affaires
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Parcours d’embauche DuPont

L’expérience de candidature à un emploi chez DuPont peut varier d’un poste à l’autre, et même d’un lieu à l’autre, elle implique généralement le même processus.
En savoir plus →
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Diversité & inclusion

​​​​Notre valeur fondamentale, le respect des personnes, nous encourage à créer un environnement de travail dynamique, inclusif et primé, qui valorise le développement de chacun.
Notre culture inclusive (en anglais) →
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