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報酬と 福利厚生
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デュポンは、競争力のある給与と福利厚生を含む、包括的で統合されたトータルリワードパッケージを提供できることを誇りに思っています。
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金銭的インセンティブ
ペイ・フォー・パフォーマンスの理念に基づき、競争力のある基本給と会社および個人の業績に連動した変動賞与を提供しています。
ヘルスケア&リタイアメント貯蓄プラン
デュポンは、あなたとあなたの家族があなたの身体的、感情的、経済的健康と幸福を維持するのを助けるように設計された寛大な利益とリソースを提供します。私たちの福利厚生には、健康、生命、障害、および業界で最高の退職のための貯蓄計画が含まれます。
有給休暇
家族との時間は重要であり、デュポンはこれらのワークライフバランスのニーズをサポートするのに役立ちます。ご家族やご友人と過ごすための寛大な有給休暇や休暇の時間、さまざまな有給休暇オプションを提供しています。
開発・授業料支援
私たちは、社員が希望するキャリアを構築できるように、学習と成長を促進する職務や自律性に焦点を当てながら、成長の機会を提供しています。 パフォーマンス、キャリアプランニングツール、ならびに大学や大学院の受講サポートを含む研修制度などについて継続的に話し合うことで、パーソナライズされたキャリア開発を実現しています。
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介護支援
あなたがあなたの愛する人をよりよくサポートするのを助けるために、一連の扶養家族介護サービスが提供されています。サービスには、質の高い育児、乳母、高齢者のリソースの検索、旅行中の母親への母乳の配達、税引き前の扶養家族介護口座が含まれます。また、子育て、教育、大学計画、キャリアカウンセリングなどに関する実践的なアドバイスのためのガイダンスリソースも提供しています。
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家族休暇制度
従業員が新しい親になったとき、私たちは彼らが職場でも家庭でも繁栄するのを手伝うことを誇りに思っています。そのため、新しい育児休暇ポリシーでは、業界をリードする福利厚生で新しい親を称えています。このポリシーは、新しい親に4週間の有給休暇を提供し、すべての従業員が少なくともこれらのレベルを確実に受けられるように、世界中で利用可能になります。
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デュポン採用ジャーニー
デュポンの求人の応募手順は、役割や勤務地によって異なる場合がありますが、通常は同じプロセスに従います。
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採用に関するよくある質問(FAQ)
よくある質問のセクションを確認して、デュポンでの採用問題に関する回答とガイダンスを見つけてください。
採用に関するよくある質問の →を確認してください
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