DuPont de Nemours, Inc. 與其關係企業 (合稱「DuPont」) 重視您的信賴，並承諾會負責地管理、使用、保護個人資訊。  此《職涯網站隱私權通知》(「通知」) 描述 DuPont 為了方便您申請 DuPont 團隊的工作，於線上及離線收集所有資訊的相關措施，包括使用我們的職涯網站 https://careers.dupont.com/tw/zh  (「職涯網站」) 所提供的資訊。  您在 DuPont 網站上其他地方提供的個人資訊，則會依據我們的一般線上《隱私權聲明》使用 (位於 https://www.dupont.com.tw/privacy.html 或適用網站上的隱私權通知)。

此職涯網站由 DuPont (974 Centre Road, P.O. Box 2915, Wilmington, DE 19805, United States) 運作，以支援 DuPont 人才招募部門的作業。 

DuPont 是注重機會平等的雇主。  符合條件的申請人，在考量時不會受到下列因素影響：種族、膚色、宗教、信仰、性別、性傾向、性別認同、婚姻狀態、國籍、年齡、退伍軍人身分、身心障礙或任何其他受保護的階級。 

如果您需要合理調整以搜尋或申請職位，請造訪我們的 無障礙頁面 以取得聯絡資訊。 

對於美國申請人： 

請參閱“了解您的權利：工作場所歧視是非法的”海報，網址為： 這裡

請參閱“薪酬透明度：非歧視條款”海報，網址為： 這裡

請參閱美國平等就業機會和平權行動 (EEO/AA) 政策聲明，網址為： 這裡

如果您位於美國加利福尼亞州，那麼本文檔也是在線隱私政策。

您的同意書

請仔細閱讀本通知，並點選通知末尾的「我接受」按鈕，表示您接受本通知內的條款。 如果您不接受本通知，就無法申請職位。

您提供的個人資訊所揭露或包含的資訊，在適用法律下可能屬於敏感資訊範圍，包括： 有關種族、宗教、族裔、民族或國籍、年齡、性別認同、性生活、性行為或性傾向、婚姻狀態、醫療或健康資訊 (包括身心障礙狀態)、遺傳或生物特徵資料、政治或哲學理念、政黨或工會會員身分、背景調查資訊、刑事紀錄之類的司法資料或其他司法或行政訴訟的資訊、退伍軍人身分，以及您為了本通知所述目的而明確授權 DuPont 收集與使用的此類資料 (請參閱下文，「個人資訊的使用」)。

同意本《申請人隱私權通知》，即表示您同意將個人資訊轉送至美國或 DuPont 執行業務的其他國家/地區，而其資料保護制度可能不同於您所居住的國家/地區。

您提供的資訊

本通知涵蓋您為了申請或搜尋 DuPont 職位所提交的任何個人資訊。  如果您透過職涯網站申請，作為職務應徵或職務搜尋流程的一部分，則可能會收集下列資料：    

• 姓名、聯絡資料；
• 登入與密碼；
• 簡歷、履歷、求職信、過去工作經驗、教育程度；
• 就業偏好、外派意願、目前薪資、期望薪資、對職涯網站的了解；
• 專業與其他工作相關執照，持有的許可與認證；
• 語言與其他相關技能；
• 獎項和專業會員資格；
• 工作授權狀態，可開始工作日期；
• 相關參考資料；及
• 您選擇提供的其他資料。
• 只有當您成功入選並獲得聘書時，才會要求您提供額外資訊，例如出生日期、社會保險號碼，或其他經您同意向我們提供的資訊 (視國家/地區而定)，以擬定錄取通知書/聘僱合約。

請您避免提交適用法律可能視為敏感資訊的下列資訊 (除非依法要求提供此類資訊)： 有關種族、宗教、族裔、民族或國籍、年齡、性別認同、性生活、性行為或性傾向、婚姻狀態、醫療或健康資訊 (包括身心障礙狀態)、遺傳或生物特徵資料、政治或哲學理念、政黨或工會會員資格、背景調查資訊、刑事紀錄等司法資料或其他司法或行政訴訟資訊、退伍軍人身分。

您透過職涯網站提交的任何資訊都必須是真實、完整且無誤導性。  如果所提供的資訊根據適用法律為不正確、不完整或具有誤導性，則可能導致您在申請過程中遭到拒絕，或受到紀律處分，包括立即解雇 (如果已錄用)。  此外，您有責任確保提交的資訊不會侵犯任何第三方的權利，且該第三方不會以其他方式採取法律行動。

如果您打算在簡歷/履歷中提供詳細的參考資料或其他第三方資訊，就必須負責先取得該第三方同意，才可提供我們該項資訊。

其他來源的資訊。  在適用法律許可範圍內，DuPont 可能從您的參考資料或申請相關的背景調查報告中，獲取與您有關的資料。

個人資訊的使用

我們會在下列情況收集與處理個人資訊：(i) 適用法律要求；(ii) 與您簽訂聘雇合約之前，依您的要求必須採取的步驟；(iii) 保護任何人的切身利益所必須；或 (iv) 我們有合法權益如此做時。我們在收集與處理個人資訊方面擁有的合法權益如：

• 處理您的應徵申請、
• 評估您的工作能力與資格、
• 核對參考資料、
• 為您提供職涯網站上可用的服務、
• 回覆您的詢問並與您溝通申請相關事宜、
• 遵守或監督是否符合適用的法律或規定、
• 監督與記錄 DuPont 或第三方提供的服務、
• 在您獲得工作時進行背景檢查，以及
• 維護我們其他的合法權益，例如為了 DuPont 進行管理、匯總管理報告、內部培訓，以及在 DuPont 與其關係企業內部執行業務的一般要求。

與您相關的個人資訊會加入 DuPont 的國際候選人資料庫，並可能用來考量您的基本資料是否適合 DuPont 其他職缺。  如果您不希望我們這麼做，請透過下列「聯絡我們」部分所示地址與我們聯絡。  如果我們選擇錄用您，則您提交的個人資訊可能會併入我們的人力資源系統中，並用於管理新進員工的程序。  如果您成為正式員工，則您提交的任何個人資訊，都可能變成員工檔案的一部分，並可能用於其他與聘雇/工作相關的目的。

DuPont 也可能因下列情況，使用我們認為必要或適當的資訊：(a) 根據適用法律，包括您居住國家/地區以外的法律；(b) 為遵守法律程序；(c) 為回應公共與政府機構之要求，包括您居住國家/地區以外的公共與政府機構；(d) 為執行我們的條款與條件；(e) 為保護我們或關係企業的營運；(f) 為保護我們的權利、隱私、安全或財產，與/或我們的關係企業、您本人或其他人的權利、隱私、安全或財產；及 (g) 為了讓我們尋求可用的補救措施或限制我們可能遭受的損害。

在職涯網站上提供個人資訊係屬自願性質。  請注意，如果您沒有提供足夠的資訊，DuPont 可能無法考慮您的求職申請，如果是已聘雇及錄用者，則可能無法考慮日後的升遷、調動或外派機會。

個人資訊的揭露

DuPont 可能會與涉及評估特定職位候選人的關係企業分享這些個人資訊。DuPont de Nemours, Inc. 與您提交申請的當地 DuPont 關係企業 (合稱「公司」) 將為收集到的個人資訊負責。  您的個人資訊可能會經過 DuPont 員工或代理人的審查，他們可能是在業務上必須存取此類個人資訊的人員，包括招募人員、人力資源人員、技術服務 (IT) 人員、經理人員與其指派者。

我們可能會與選定的服務提供商或代表我們行事的顧問，分享與您有關的個人資訊，例如協助 DuPont 託管與運作職涯網站、協助招募人才、處理背景調查和類似服務的第三方。  我們會要求這些第三方使用適當的措施來保護個人資訊的機密與安全。

DuPont 也可能因下列情況，在我們認為必要或適當時揭露個人資訊：(a) 根據適用法律，包括您居住國家/地區以外的法律；(b) 為遵守法律程序；(c) 為回應您居住國家/地區內部或以外的公共與政府機構之要求；(d) 為執行我們的條款與條件；(e) 為保護我們或關係企業的營運；(f) 為保護我們的權利、隱私、安全或財產，與/或我們的關係企業、您本人或其他人的權利、隱私、安全或財產；及 (g) 為了讓我們尋求可用的補救措施或限制我們可能遭受的損害。

DuPont 也可能在合併、出售、合資、轉讓、移轉時，或 DuPont 的業務、資產或股票全部或任何部分進行其他處置時，將我們收集到且與您相關的所有資訊轉移給第三方 (包括但不限破產或類似處理程序)。

您在職涯網站上提供的資訊將儲存於美國，如果職務與 DuPont 在美國以外地區的關係企業相關，則儲存於相關的管轄地區。  其將因為 本 通知所述目的，由 DuPont 全球關係企業的員工、顧問與/或服務提供商進行審查與處理。

如果您位在歐洲經濟區 (「EEA」)，我們可能將您的個人資訊轉移至 EEA 以外國家。  這些國家有些已被歐盟認可，能根據 EEA 標準提供適當的保護程度 (這些國家的完整清單請見： http://ec.europa.eu/justice/data-protection/international-transfers/adequacy/index_en.htm)。 關於從 EEA 轉移資料至其他國家，我們已採取適當的措施 (例如歐盟採用的標準合約條款) 來保護您的 資料。  身處 EEA 的個人可聯絡我們，以取得這些措施的複本，請透過下列「聯絡我們」部分所示地址與我們聯絡。

資料保留

我們必須保留申請美國境內工作的候選人相關資訊。  為實現本通知概列目的，申請 世界其他國家工作的候選人個人資訊，將根據當地法律與 DuPont 資料保留政策，保留一段必要的時間。 我們也可能為了考量您的技能是否適合其他工作機會，而保留您的資訊。 如果您不希望我們這麼做，請透過下列「聯絡我們」部分所示地址與我們聯絡。

如果沒有與個人資訊有關的活動，DuPont 可能將個人資訊從其資料庫刪除，但會遵守 DuPont 的資料保留義務與政策，以及任何適用的法律或法規義務；也可能為了考量您的技能是否適合其他工作機會，而將個人資訊保留至當地法律許可的期限。  請注意，DuPont 可在任何時候刪除與您相關的個人資訊 (包含簡歷/履歷)，無須提出理由。  因此，請自行保留您提供我們的個人資訊複本。

被動式收集資訊：  Cookie 與類似技術

我們與我們的服務提供商，可能在職涯網站上使用「Cookie」程式與類似技術。  Cookie 是網路伺服器為了保存紀錄而傳送到個人電腦的資料。  我們使用 Cookie 程式與其他技術提供更多量身訂制的資訊，進而為您提供更好的服務，方便您持續存取及使用我們的職涯網站。  如果您不希望 Cookie 收集您的資訊，大多數瀏覽器都有一個簡單的程序，讓您自動拒絕 Cookie，也可以選擇拒絕或接受特定 Cookie 或來自特定網站的 Cookie 傳送資料至您的電腦。  如欲詳細了解 Cookie 程式，請至： http://www.allaboutcookies.org/。

存取與更正

如果您選擇註冊職涯網站，即可登入職涯網站存取、檢視、更改網站已收集和儲存的某些個人資訊，並可更新您的帳戶資訊。  請注意，DuPont 人才招募團隊能夠查看您對自己的基本資料所做的變更紀錄。  更新的基本資料將成為您下次使用帳戶線上申請職務時的預設資料。  如欲更改已提交的個人資訊以申請特定職位，請重新提交該職位的申請書，並在申請書中納入更新後的個人資訊。  我們鼓勵您在資訊變更或不正確時，立即更新您的個人資訊。  我們將根據您的要求，從我們目前使用的資料庫中停用或刪除您的個人資訊，儘管某些資訊在適用法律許可範圍內可能會保留。

如果您對我們處理個人資訊的方式有任何問題或疑慮，請透過下列「聯絡我們」部分所示地址與我們聯絡。  您可以在適用的當地法律許可範圍內，存取、修改或拒絕使用個人資訊，或要求複製或攜帶您的個人資訊。  如有此類要求，請透過下列地址與我們聯絡。  請注意，根據當地資料保護法，某些個人資訊可能被排除於此類存取、更正或拒絕使用權之外。

安全

我們採取合理的預防措施，來保護透過職涯網站傳輸並儲存在我們伺服器的個人資訊。  不幸的是，沒有一種傳輸或儲存資料的方法能保證絕對安全。  切勿透過電子郵件寄送敏感資訊。  與我們溝通時，您需負責維持適當程度的謹慎。

如果您有理由認為與我們的互動不再安全 (例如覺得您在我們公司的帳戶不安全)，請透過「聯絡我們」部分所列地址，立即通知我們有此問題。

DuPont 特此聲明，在當地法律許可的範圍內，DuPont 自身、其關係企業與承包商，對於傳送至我們職涯網站的任何資訊發生遺失、誤用、非法存取、揭露、篡改或破壞，或不完整提供或非及時提供，將不負任何責任。

連結其他網站

職涯網站可能包含其他網站的連結。  本通知不涉及任何第三方的隱私、資訊或其他行為，我們也不為此承擔任何責任，包括職涯網站連結的任何由第三方所營運的網站或服務。  這些網站的營運商可能透過 Cookie 或其他技術收集您的相關資訊。  連結至另一個網站將會離開職涯網站，且本通知即不再適用於其他網站的使用與活動。

若您透過其他網站提供個人資訊，則是在該網站上進行交易，而非 DuPont 職涯網站，而且您提供的個人資訊是該網站的營運商收集並受控於其隱私權通知。  職涯網站上連向其他網站的連結僅為方便使用，包含此類連結不表示獲得連結網站的背書。  我們鼓勵您閱讀這些網站刊登的法律通知，包含其隱私權政策。

多元化 

DuPont 是注重機會平等的雇主，這表示我們會平等對待所有應徵者。  DuPont 在任何招募領域中，皆不會因下列因素直接或間接歧視任何人，包括性別、性傾向、變性或性別認同、種族、族裔、宗教、信仰、身心障礙、遺傳資訊、婚姻狀態、信條、國籍、民族、膚色、退伍軍人身分與/或年齡。  在某些國家/地區，我們可能會要求申請人提供族裔、性別、身心障礙方面的資訊，以確保管控機會平等。  如果您有殘疾並希望在申請書中回答身心障礙相關的影響性，並認為申請程序中應做些合理調整以協助申請，請在申請程序中於相關欄位註明。

職務應徵適用法律

此職涯網站讓您在申請全球工作時，能利用 DuPont 集中式全球招募工作的優點。  此職涯網站於美國運作。  因此，您提交職涯網站的個人資訊皆在美國收集，並遵守美國法律。  但是，如果我們以潛在雇主的身分與位於其他國家/地區的關係企業分享您的個人資訊，則該關係企業將依據本通知與適用的國家/地區法律處理您的個人資訊。  人才招募或其他聘雇相關決定，將由招募人才的關係企業，根據職務所在國家/地區的法律做出決定。

您有權隨時向您所在國家或地區的主管機關提出申訴。

關於兒童

本職涯網站不適用於18歲以下的未成年人 (14歲以上支薪的美國高中實習生除外)。

DuPont 現職員工

若您目前在 DuPont 任一事業單位工作，就有資格使用職涯網站申請 DuPont 內部不同事業單位的職位。如果您接受此職位，目前的福利計畫與人力資源政策可能會有變動。有關申請資格、福利計畫、該職位適用的人力資源政策，請向人力資源經理諮詢。

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我們保留隨時修改本通知的權利，以因應 DuPont 和職涯網站未來的發展，或產業與法律趨勢的變化。  我們會在職涯網站發布修訂後的通知內容，或在職涯網站首頁宣布更動情形。  您可以參見本通知最上方的「最近更新」圖例，確定本通知的修訂日期。  職涯網站發布修訂的通知後，所有變更即刻生效。  此類變更發布後仍繼續使用職涯網站，即表示您已同意此類變更。  若您不同意本通知全部或部分條款，可以選擇停止使用職涯網站。 

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